我已经提前一个月说离职了，离职单签好，可是领导就是不批，说没有她签字就是不行，这样的情况我该怎么办
更新时间：2022-03-25 10:22:24人浏览
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你好，我说我提前一个月离开并签署了辞职表，但领导就是不批准，说没有她的签名我不行。在这种情况下我该怎么办
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按照劳动法规定，已转正员工只要提前一个月提出书面的辞职申请，不论公司是否批准辞职，到期后员工均可离开该公司。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-03-25 10:08:32
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如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以到劳动监察大队投诉，要求单位履行法定义务
2022-03-25 10:13:37
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提前 30日书面通知 单位 解除 劳动关系
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《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并没有说要公司批准与否，当然可以解除合同，不过法律上证据很重要，要取好辞职的证据。《
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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不发工资的，离职的可以试试找对方协商拿工资，若是协商不成的可以申请劳动仲裁。
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辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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你好，建议协商处理，一般你离职需要提前说。
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试用期只须提前3天申请，正式员工提前30日申请辞职，不存在不能辞职的情况
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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领导不给解除劳动合同的，劳动者只需提前三十日提交书面离职报告，到期后即可离职；在试用期内需要提前三日。
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约定期间离职可以不批吗
现在有很多劳动者对《劳动法》的法律不是很熟悉，在出现用人单位压榨劳动者的时候，劳动者不会通过法律途径来维护自己的合法权益，比如拖欠工资不发，不缴纳五险一金等等，
解除劳动合同
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你好，如果不发工资的话，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，辞职或者离职都可以维权。
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