3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助140896人 · 响应时间 平均2分钟内
辞职需要注意：
１、写辞职信。
２、和主管详谈。
３、交接工作。材料：
１、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥离职报告表，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算；
２、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准
１、写辞职信。
２、和主管详谈。
３、交接工作。材料：
１、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥离职报告表，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算；
２、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准
2022-03-25 09:49:02
咨询我
已帮助55900人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者辞职时需要注意以下问题：
（一）一定要以书面形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。
（二）要办理工作交接。根据《劳动法》，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接
（一）一定要以书面形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。
（二）要办理工作交接。根据《劳动法》，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接
2022-03-25 09:56:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
入职新单位注意事项有：1、办理入职手续在网上查询这家公司是否正轨。2、签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则。3、有不合法条款拒绝签订协议。4、合同上面要写清楚试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错。1、根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条的规定，如果是用人单位没有过错，员工主动提出辞职是没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一是注意工作交接，二是办好离职手续
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以要求单位支付经济赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果要辞职，应当提前一个月书面通知单位。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
与员工签订劳动合同应注意哪些问题？
根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。未订立的，
其他公司知识
人浏览
由企业内部自行规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业改制上市需要注意哪些问题
发行,设立,企业,上市,改制,规定自1999年7月1日《证券法》施行以来，根据证券法第11条的规定“公开发行股票，必须依照公司法规定的条件，报经国务院证券监督管
民营企业改制
人浏览
1、可以劳动合同法第38条“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”为由，解除劳动合同（辞职）并要求支付经济补偿。2、不想离职的，可通过劳动行政部门或社保征缴机构投诉、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
