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合肥一公司迟到一次扣一千,迟到扣工资合法吗?
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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劳动者旷工属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以扣除旷工当天的工资。但是迟到扣一天,旷工扣三天是不合法的。
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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请假期间劳动者没有付出劳动,公司不发放工资,但是不应该扣工资。制度工作时间的计算:年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
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你好,具体要看你们公司的规章制度。
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针对公司易手后的劳动关系中的纠纷,首先双方可以尝试协商解决。如果协商无果,可以寻求劳动争议调解委员会的调解。调解不成功或者对方不参与调解时,可以转向劳动争议仲裁
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农村医疗事故的赔偿标准包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金。法律依据:
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可以向劳动监察大队投诉
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对于农村户口的十级伤残赔偿计算,关键是依据农村居民人均纯收入和伤残等级来确定。赔偿方式可以选择一次性赔付或分期赔付,具体取决于伤者和赔偿义务人的协商结果。
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税法
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你好,可以向法院起诉索要赔偿,可联系。
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您好,合同中这样的条款是不合法的
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您好,上班第二个月开始到一年以内没有签劳动合同的可以要求双倍赔偿,还需要提供相关的证据,到劳动仲裁部门进行仲裁
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