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旷工开除有补偿吗
劳动者和用人单位确立劳动关系之后，劳动者就要遵守用人单位的规章制度，否则就会承担一定的后果，比如开除不会拿到经济补偿金，那么旷工开除有补偿吗、开除员工的合法程序
解除劳动关系
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因旷工被开除可以追前面未买的社保。单位交社保是法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动
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员工连续请假不提供假条，被辞退合法吗？
某员工向公司请病假三天，三天后没有续假，但是也没有来上班，这种状态持续了七天。公司HR与此员工联系和沟通，得知此员工仍然在休病假，遂要求此员工将相应的病假单提供
辞退
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员工旷工，自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是，如果处罚过头了，那么违法的就是用人单位了。本期案例提醒职场中人，国家法律对旷工的处
解雇辞退
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您好，可以去劳动局投诉的
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你好，可以到劳动局投诉
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事假、年假按工作日计算。病假、婚假、产假、丧假是连续日，包括休息日、法定假日。法定假日是付薪假日。如按全日制5天8小时的情况下，每周有两天休息，一般情况下是周六
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不合法，保留相关证据，可以仲裁
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
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你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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劳动者只要提前三十天以书面形式提出辞职即可
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收集证据，提请劳动仲裁
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无任何劳动协议拖欠工资，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁讨要工资：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭
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法律分析：无故调动工作岗位可以劳动仲裁，公司调动员工工作岗位原则上应该与劳动者协商一致,否则不按约定单方更改合同约定的内容即工作岗位,是违反合同法的.法律依据：
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向当地劳动监察部门反映
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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这个你需要去问市民卡窗口了
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可以主张经济补偿金和未发工资。按工作年限计算补偿金
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如果单位违反劳动合同法或劳动合同，可以提劳动仲裁
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可能你遇到黑平台平台了。这种平台一般是先让盈利，等提现的是各种理由要求交保证金，保险担保，刷流水等。律师建议，首先是做证据搜集。登陆交易软件，导出所有出入金记录
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