3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司要是效益不好的话，那是可以让员工在家里休无薪假的，但是每个月的基本工资还是要发的，每个地方都是有最低工资标准的，就算是不上班，最低的工资标准还是要发的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成，建议劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果按照规章制度应该打卡的，没有打卡，单位可以按照规章制度的规定进行处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违反了劳动法，可以先跟公司沟通
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
依据你们约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看看合同怎么约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据你们约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的，除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单位不需要支付当天的工资。《工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗？
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称，被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
收集加班的证据申请仲裁或向监察投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
