3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助178704人 · 响应时间 平均3分钟内
根据我国相关法律的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以当用人单位在法定节假日还不放假时，劳动者可以依法请求支付加班工资
2022-03-24 20:18:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
休息日加班要求支付加班费，单位只同意补休，怎么办？
因为单位有一紧急任务，林某被要求在星期天加班。事后单位安排林某进行补休，但林某本人提出不愿补休，而要求支付加班费。单位拒绝了林某的要求。林某该怎么办？用人单位的
加班费
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定节日不加班不是旷工
依据我国《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是
工时休假
人浏览
国家法定节日不加班算旷工吗
依据我国《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是
劳动合同知识
人浏览
通过劳动监察处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好去劳动部门投诉反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以收集证据申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在法定节假日被强制加班的，可以在当地的劳动行政部门举报投诉。用人单位应当严格执行劳动定额标准，安排加班时要与劳动者协商达成一致，不得强制劳动者加班。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 这个不算旷工 跟公司说明即可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，首先法定节假日加班应支付劳动者300%的工资，如果不支付，可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。望采纳，谢谢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
住房公积金个人可以提取自己的公积金。提取公积金需要具备以下条件:一、满足住房消费类提取条件：1、购买、建造、翻建、大修自住住房；2、偿还购买自住住房贷款本息；3
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：超过60岁能上工地。年满六十周岁以上的老人，只要工地需要，是可以在工地上班的。但是该老人和工地的关系，不能是劳动关系，也不受劳动法规调整，而是劳务关系
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
排班表和工作职责上的上班时间可作为证据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，公司应支付加班费，排班表和工作职责上的上班时间能够证明加班情况，如公司不支付，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
直播公司不结款，应尽快采取措施维护自身权益。可依据《民事诉讼法》向法院起诉或申请调解，要求公司支付应得工资。若不及时处理，可能面临工资无法追回的风险，且自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！具体是什么做什么工作的？您可以说明详情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不能随意单方面解除劳动合同，因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了若干情形下，用人单位不得解除劳动合同，如职业病、工伤、医疗期等，违反规定可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
