3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助147123人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-03-24 18:03:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
具体是怎么PK呢？你和单位签合同了吗？工作多久了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司合法强制要求员工休年假的方式包括：提前与员工沟通了解其休假意愿，根据公司实际情况统筹安排年假时间。若确因工作需要不能安排休假，应与员工协商并取得其同意，同时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司有权强制安排员工休年假，但需遵循《企业职工带薪年休假实施办法》的规定。用人单位虽然可统筹安排年休假，但必须与员工协商并考虑其意愿。若无特殊情况，公司不得违背
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是怎么PK呢？你和单位签合同了吗？工作多久了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是怎么PK呢？你和单位签合同了吗？工作多久了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能强制加班。如公司强制加班，员工可收集证据向劳动监察部门投诉，要求公司停止违法行为并支付加班费。若公司行为严重违法，员工还可考虑解除劳动合同并寻求法律途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是怎么PK呢？你和单位签合同了吗？工作多久了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
