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劳动者入职超过一个月，单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。如单位将员工辞退，应当根据辞退
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不
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可以要求补偿，如果公司时违法解除的话
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劳动者工作不满半年被辞退的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，根据《劳动合同法》规定，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。如果是员工严
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您好，可主张支付每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。协商不成可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
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用人单位没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除合同享有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条（二）项规定，用人单位”未及时足额支付劳动报酬的“，劳动者可以书面
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私企辞退员工有补偿吗
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您好！用人单位违法解除劳动关系的情况下，劳动者可以向用人单位主张双倍的经济补偿金，建议先同用人单位协商处理，协商不成，可以申请劳动仲裁
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