产假结束上班，公司以原岗位有人在职，由主管岗位降至普通职员，也降低了薪资待遇，这样合法吗？
更新时间：2022-03-24 14:08:30人浏览
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依照你所说，调岗后你的工资待遇明显降低，这种情况你可以申请劳动仲裁要求公司按照劳动合同约定的岗位继续履行合同。休产假期间工资待遇应当保持不变，你所说的奖金如果是工资之外的，单位可以扣除
2022-03-24 13:56:05
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1、因你以前与公司签订过劳动合同，合同中应该写明你的工作岗位。现公司单方面把你调 离以前岗位，公司系违约行为。可与公司协商解决此事，不成，申请劳动仲裁。
2、 放假期间是有工资的，可向劳动监察大队投诉
2022-03-24 14:00:16
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2022-03-24 14:08:30
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