我是一名合同制员工，由于我的下属上班时间睡觉，现在我不愿缴，公司让我回家待岗，请问公司这么做违法吗？
更新时间：2022-03-24 13:01:56人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助100858人 · 响应时间 平均3分钟内
如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的。但如果没有约定，单位应与本人协商，如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的，可视为单位单方面变更劳动合同内容
2022-03-24 12:38:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建议申请工伤认定，要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有购买社保，劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位规定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你们之间的劳动合同对工作内容有明确约定，单位如果违反了劳动合同，您有权要求解除合同，要求单位支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合具体情况分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
