公司拖欠本人三个月工资,入职也没有签订劳动合同,一直在和公司领导协调要工资,这种情况应该怎么办?

更新时间:2022-03-24 12:02:17人浏览
问题描述:
您好,公司拖欠我三个月的工资,自从我加入公司以来,还没有签订劳动合同。我一直在与公司领导协调要求加薪,但我一直在逃避。在这种情况下我该怎么办?
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员工不想与单位签订书面劳动合同单位的对策:对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用。对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册,让员工签名签收
2022-03-24 11:42:04
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2022-03-24 11:44:28
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
2022-03-24 12:02:17
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