考虑离职,是没有竞业补偿金的,如违约需要赔偿10万元,这样的霸王条款是否有效》?

更新时间:2022-03-24 07:08:04人浏览
问题描述:
他于2015年11月加入一家房地产公司,在客户开发部担任客户开发部助理,主要从事投标准备和投标。由于个人原因,他考虑离开公司,并想咨询。当他加入公司时,该部门需要签署一份保密和竞业禁止协议,条款对公司有利。如果员工被要求在合同期内辞职,将不会获得竞业禁止补偿,此外,员工必须承诺在离开公司后两年内不能从事与公司相同的行业。如果他们违约,他们需要赔偿10万元。这个霸王条款有效吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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没有与员工签订合同不能签订保密协议。根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项等等
2022-03-24 06:52:08
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对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
2022-03-24 06:58:26
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员工违反竞业限制约定的,应当按照竞业限制协议的约定支付违约金。违约金的数额以协议约定的为准。
2022-03-24 07:08:04
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