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原因如下,
1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。
2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。
3、为了减低辞退成本,企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作
1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。
2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。
3、为了减低辞退成本,企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作
2022-03-24 00:23:12
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工厂不签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的,员工离职后又不发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。此外,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
2022-03-24 00:28:36
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可以向劳动局投诉处理
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克扣工资违法,请收集工作证据,比如没合同找工资条、工卡、打卡记录等,有必要可以依法委托律师或到劳动人事部门维权。
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建议向劳动局投诉解决
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您好,可以咨询我们律所和为您解决该问题
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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可以去医保局投诉
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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哪里受伤,情况了解下呢
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