拿着谈好的工资1年后,公司在没有变更合同职位没有通知的情况下把工资降了,我能通过劳动仲裁拿到合理赔偿吗?
更新时间:2022-03-24 00:06:14人浏览
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如果以单位未缴纳社保辞职,可以主张经济补偿。具体标准一年一个月工资标准;不足六个月,半个月工资标准;六个月以上,一个月工资标准。
对于欠缴的社保,可以要求单位补缴。
如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
对于欠缴的社保,可以要求单位补缴。
如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
2022-03-24 00:06:14
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您好,没签劳动合同,可以向公司主张支付双倍工资差额。
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劳动者讨薪申请仲裁,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。申请
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你好,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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可以进行投诉和申请劳动仲裁
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一个月零17天,应该连试用期都没有满。申请劳动仲裁是你的权利,但依个人意见,胜诉几率不高
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可以申请劳动仲裁主张未签劳动合同的二倍工资
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你好,能不能评到伤残由劳动能力鉴定委员会确定。建议先申请工伤认定
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你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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你好,要看相关原因的哦
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您好,这种情况涉嫌骗保。
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你好,存在着质量问题。希望有关部门介入调查
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您好,您可以根据合同提出离职。
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