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劳动者与用人单位解除劳动合同的前提条件:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
2022-03-23 20:43:27
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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你是用人单位还是员工这一方
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你好,应该支付经济补偿金的哦。
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公司依法扣工资的前提是存在合法依据。例如,员工违纪时,公司可以根据制度进行扣罚;如果员工的行为给公司造成了经济损失,公司可以扣除部分工资,但扣除的金额不得超过员
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按照实际工资的标准计算
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如果公司拖欠工资,你可以要求公司支付拖欠的工资、加班费、奖金等劳动报酬。同时,根据《劳动合同法》第八十五条,你还可以要求公司支付相当于工资报酬百分之二十五的经济
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您好,您和用人单位签订的是什么合同?
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您好,老板没有与您沟通协商,随意变更底薪是不合理的
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