3位律师解答
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上个月的工资也要支付的。
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应该先行赔偿公司损失，工资可以支付
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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证明单位拖欠工资或者违反劳动合同法。如果协商不成，向劳动监察部门反映
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下午好，是可以帮助解决的，是在哪里没有处理的呢
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你好，不合理的可以申请劳动仲裁
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这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资
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有，根据我国的劳动合同法的规定
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法律分析：旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，
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一般来说是应该正常发放工资的
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