公司4个月不发工资了,还有生育保险及生育津贴我也能给我吗,如果我与公司协商我应该怎么说更有法可依呢。

更新时间:2022-03-23 13:21:21人浏览
问题描述:
公司已经四个月没有支付工资了。我怀孕了,在公司工作了14年。公司终止与我的合同(合同没有固定期限)。根据劳动法,我能得到双倍的补偿吗?我还能提供生育保险生育津贴吗?如果我和公司谈判,我怎么能说还有更多的法律要遵循呢。目前公司已停产,大部分员工薪酬已由集团公司向员工发放。现在我想和公司协商解决我应该得到的所有补偿。我该怎么说
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
2022-03-23 13:03:10
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员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿,如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同,则没有赔偿;如果是公司单方面提出与员工解除合同,则员工可要求经济补偿金
2022-03-23 13:05:12
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合同谈判即与合同除己方外所有的其它参与方,一般包含以下几个必须明确的谈判内容,共同商谈的合作细节、明确所有合同参与方的权利与义务,以及各方违约的处理方式。
2022-03-23 13:21:21
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