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在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。但是，劳动者在行使解除劳动合同权利时必须遵守法定的程序，主要体现在以下两个方面：一是遵守解除预告期
2022-03-23 10:44:12
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如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金
2022-03-23 10:50:49
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劳动者被单方面解除劳动合同怎么办
被单方面解除劳动合同的劳动者，如果劳动者却有过错的，则需要依法办理工作交接；公司需要依法出具离职证明，办理档案和社保的转移手续。如果是违法辞退的，则劳动者可以申
劳动合同法
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你好，如果协商不成，申请劳动仲裁
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解
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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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公司单方面解除劳动合同，可要求赔偿。具体操作为：1.协商确定赔偿金额；2.调解不成可申请劳动仲裁；3.仲裁不服可向法院提起诉讼。根据实际情况选择合适方式，保障自
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被开除且合同解除，操作建议：1）若单位无故解除，可要求继续履行或主张双倍赔偿；2）若因过失被解除，了解具体规定后考虑是否申诉；3）保留相关证据，如通知书、聊天记
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公司单方面解除劳动合同时，您应首先确认是否违约。如违约，可要求公司按劳动合同条款支付违约金。若公司无故解除，可依据《劳动法》要求赔偿金。忽视此问题可能导致您失去
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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劳动者被单位单方面解除劳动合同后，维护权益的关键在于收集证据、了解法律规定并采取合适的行动。首先，保留与劳动合同、解除通知等相关的证据。其次，了解《劳动合同法》
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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