重点岗位入职需培训,干了十六个月想离职,培训费一万多签合同要求服务五年,合理吗?

更新时间:2022-03-23 10:35:51人浏览
问题描述:
你好这家公司每月扣除300英镑。关键岗位需要培训。工作了16个月后,我想离开。培训费超过一万元。我签了一份为期五年的合同。如果我没有吃饱的话,现在我必须扣除我的钱。这合理吗?
1位律师解答
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-03-23 10:35:51
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