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虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等
2022-03-23 09:22:01
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没有劳动合同也可以申请工伤,提交能证明存在事实劳动关系的材料,例如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、单位发放工作证等。《劳动合同法》第十八条:提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书
2022-03-23 09:27:32
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没有签订劳动合同致使不能申请工伤认定的,应先申请劳动仲裁确认双方之间的劳动关系。确认劳动关系后再申请工伤认定。因用人单位未签订劳动合同而未依法为劳动者缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还
用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还
2022-03-23 09:34:51
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您好,存在事实劳动关系,没有劳动合同也是可以享受工伤保险待遇的。
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保留好一切证据做好诉讼的打算
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您好,存在事实劳动关系,没有劳动合同也是可以享受工伤保险待遇的。
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收集其他能证明劳动关系的材料,比如工作证,同事作证,工资条等,也可以确认劳动关系的,不是必须劳动合同。证明存在劳动关系之后可以走工伤鉴定程序。
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您好,存在事实劳动关系,没有劳动合同也是可以享受工伤保险待遇的。
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