向公司提出休假申请,公司表示休假超过25天,需要自己缴纳五险一金,请问是合法的吗?
更新时间:2022-03-23 09:45:26人浏览
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
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2022-03-23 09:45:26
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您好,请假期间,与用人单位存在劳动关系,用人单位也是要给职工交五险一金的。
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公司只给缴五险,没有缴公积金,合法的。
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您好,建议协商处理。
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