再过一个星期就过了三个月的试用期，在这之前如果被辞退，是否能追到相应的赔偿，是否有效
更新时间：2022-03-23 09:20:56人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助146894人 · 响应时间 平均5分钟内
签署固定期限的劳动合同被用人单位无过失性辞退的，是有经济补偿的。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等等
2022-03-23 09:08:19
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助113407人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2022-03-23 09:20:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期被辞退，是否有经济补偿？
大学生刚刚毕业，不知社会的水深，有的还在实习，有的已经是求职老江湖，却都遭遇了各种各样的求职骗局。有的甚至还在试用期就被辞退了，有没有经济补偿金？求职压力大，有
试用期
人浏览
如果一年以上，试用期不超过两个月。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退，能拿多少钱？
劳动者试用期不符合岗位要求等原因，被用人单位辞退，劳动者可以拿多少钱？劳动者可以拿到试用期工资，如果用人单位是违法辞退劳动者的，可以有经济赔偿金。如果试用期没有
试用期
人浏览
试用期是否能要求加四金？
问题：试用期是否能要求加四金？本人1月进入公司工作，7月正是毕业，在7～10月期间公司称为试用期，但当时只有学校的三方协议（协议中为加四金），在11月才正式合同
试用期
人浏览
单位无故辞退，劳动者是可以要求赔偿的。劳动合同法规定经济补偿的标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的话可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工资是多少？１．普通代理，就是赢了输了都要给钱，其代理费一般按标准收费。
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，1.劳动合同是签的几年，试用期3个月是否符合，2.试用期内可以不用提前30天通知，工作2个月，可要求公司支付半个月经济补偿金，3.不能胜任需要公司证明。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：被公司开除,是可以拿到工资的,可以找劳动局出面解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
积极和主管部门沟通
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据当地生活标准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
医院诊断证明，如果仍然在休息的工伤期间，可以由单位承担
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
医保第一次正常缴费以后，下个月15日生效，就可以使用了。如果以前缴，中断不超过3个月，同样是缴费后下个月15日生效。如果中断超过了3个月，那得有6个月的等待期，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：辞职了公积金是可以取出来的。离职后公积金账户必须是封存状态才能提取,一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存,所以离职后一个月左右去提取比较
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
