3位律师解答
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在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。你可以要求公司在三天内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权
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您好，建议收集固定好相关证据，后期协商不了可以去劳动局投诉反映
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您好，双方协商，可以要求单位一次性结清
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公司拖欠工资能不能直接离职？公司拖欠工资可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，（一）未按
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1、若你与用人单位之间构成劳动关系，老板无权不让你辞职。2、你可以以用人单位未与你签订书面劳动合同为由单方提出解除劳动合同关系，并要求用人单位支付从入职以后第二
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解除劳动合同离职后的工资需要结算，解除劳动合同之后也是要正常的结算工资的，有些时候可能是因为过错被辞退的，但是自己的过错只要没有给公司造成重大损失的就不能不结算
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您好，如公司不按时发放工资，您可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者劳动监察部门投诉。
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这个时间是可以协商的
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如果您在满一年工作期限内未签订劳动合同时被裁员，您可以要求老板进行赔偿。根据法律规定，未签劳动合同可要求双倍工资；被无故辞退则可要求支付赔偿金。实际操作中，您需
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未签书面劳动合同的情况下，您可以按照以下步骤进行操作以要求赔偿：首先，收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据；其次，尝试与用人单位协商，要求支付两倍工资及经济
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因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。
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关于岗位调整的问题，您可以先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以依据法律规定向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍不能满足您的需求
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您申请工伤认定的方式是，首先，如果用人单位在事故发生后30日内未提出工伤认定申请，您或您的直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地
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合同未到期被辞退，可以要求赔偿。依据《劳动合同法》规定，若用人单位违规解除合同，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。不及时处理可能影响劳动者权益，如失业、经济损失
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合同未到期被辞退，可以要求赔偿。依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违规解除合同，劳动者有权要求继续履行或支付赔偿金。若不及时处理，可能影响劳动者的合法权益和
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签了劳动合同不一定失去应届生身份。是否应届生与是否签订劳动合同无直接关系，而是与毕业后是否落实工作单位有关。如毕业后未落实工作单位，则仍具备应届生身份。若对身份
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