4位律师解答
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合同一方违约,守约方可以通过行使解除权的方式直接解除合同,达到终止合同的目的,并要求对方支付一定数额的违约金。但是,如果法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、
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用人单位或劳动者违约的,应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的,用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金
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单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳
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根据合同的一个标准定夺处理
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您好,依据合同约定处理
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你好,我们了解一下详细情况
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当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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你好,协商不成可以劳动总裁的。
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针对这种情况,处理方法包括与用人单位协商解决、向劳动行政部门投诉、或是通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。建议首先尝试与用人单位沟通,了解扣工资的具体原因和依据,如果
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法律分析:工伤二次手术取钢板手术费所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享
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员工因工伤离世后,其家属可以申请工伤赔偿,包括一次性工亡补助金和丧葬补助金等。若员工非因工伤离世,则可以申请社保福利,如适当的丧葬补助和抚恤金。申请时需根据员工
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如审核错误是人为因素导致,可要求相关部门承担责任并赔偿损失。具体处理方式包括申诉、复议和诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和证据。建议咨询律师获取专业建议。
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可以提起诉讼维权,可以请律师
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