3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助67600人 · 响应时间 平均1分钟内
一般如果员工请了假不上班,公司是不能直接解除劳动合同的。劳动者严重违反用人单位的违章制度的,用人单位可以解除劳动。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度等
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度等
2022-03-22 16:51:36
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助68043人 · 响应时间 平均2分钟内
员工可以跟公司解除劳动合同吗:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的员工可以提出解除劳动合同
2022-03-22 16:55:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿,如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同,则没有赔偿;如果是公司单方面提出与员工解除合同,则员工可要求经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者按照《劳动合同法》规定,提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续,那么公司必须开具解除劳动合同证明,如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司出现经营性困难,提前30日和工会或者职代会协商,并将方案报劳动部门,可以解除劳动合同,但须支付相应的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法辞退,员工可以要赔偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理,尽量撤回辞职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据单位规章制度的规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是什么情况?具体的问题呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司注销劳动合同自然终止,这种情况公司应该支付经济补偿,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询