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公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此,用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为
2022-03-22 14:59:11
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试用期不签合同违法吗
无论是否为试用期,用人单位与劳动者建立劳动关系均需签订劳动合同,所以在试用期内如果不签劳动合同的话是违法的。所以下面是法律快车小编为大家带来试用期不签合同违法吗
试用期合同
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用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。无故辞退一般是违法行为。
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李某在大学毕业后于1999年7月参加工作,被某单位录用,双方签定了为期5年的劳动合同,合同约定试用期为5个月。同年10月7日因病住院,经过一个月的治疗仍未痊愈出
试用期
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你好,依据双方之间协议约定办理
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你好,这个也是可以要求支付经济补偿金。
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您好,建议申请劳动仲裁
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你好,建议协商解决
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公司延长试用期的行为一般认为是不合法的。《劳动合同法》第十九条第一款规定:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。其中三年以上包含三年,不
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在试用期内没有违反公司规章制度的,被扣工资是不合法的行为。
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根据你的描述,同时与多家公司建立劳动合同关系是不合法的。
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经济补偿金和赔偿金不可同时主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》,赔偿金适用于单位违法解除合同,而经济补偿金适用于单位依法解除或终止合同,两者性质和适用情形不同
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如果公司强制调岗而你不愿意,应当收集和保存与调岗相关的证据,并向当地劳动行政部门提出投诉或申请仲裁。根据《劳动法》的相关规定,你有权表达自己的意见并寻求法律保护
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对于试用期工资的问题,您可以首先了解公司劳务合同中关于试用期工资的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,试用期工资最低应为劳动合同约
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对于压三天工资的问题,您确实可以要回。具体操作步骤如下:首先,与用人单位沟通要求支付拖欠工资;如果沟通无果,可以向当地劳动监察部门投诉,并提交相关证据寻求帮助;
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好,具体了解一下详细情况
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法律分析:员工的投诉渠道1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用
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第一需要支付双倍薪资,第二需要经济赔偿金
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具体以社保部门的回复为准
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