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依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
2022-03-22 13:07:34
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事假工资是否在奖金中扣除，根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高
2022-03-22 13:14:57
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没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应
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你好，是不合法的，公司有义务提供劳动条件，不能克扣员工工资。你具体是什么情况呢？可以跟我详细沟通一下，希望能帮你解决问题。
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不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定
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你好，你们是否有合同，公司有没有相关的规章制度？
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如果员工提供了正常劳动力的，一般可以主张用人单位根据劳动合同约定支付实际的工资。如果对用人单位做法存在质疑，向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁主张您的权益。
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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关于您两次请假被扣工资的问题，公司应有明确的规章制度并提前告知员工相关条款。如若公司扣款行为缺乏合理依据，您可以先尝试与公司沟通并要求合理解释。如果沟通无果，您
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对公司不给予驾驶员防疲劳驾驶休息的情况，您可以先尝试与单位进行沟通协商，明确提出需要调整休息时间的要求。如果单位拒绝进行改变，建议您收集加班的相关证据，并向劳动
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你好，可以让社保中心计算一下
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证据有什么，发我看一下可以帮你
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你好 工作多久了呢每个月多少工资呢
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协商未果，可以通过向劳动行政部门反映或通过向劳动监察投诉
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有赔偿。根据《劳动合同法》规定，若被无故开除，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。如不及时处理，可能丧失合法权益。
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