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是否可以要求公司按我的实际月薪为计算基数来计算加班工资呢？这些可以向公司提出补偿吗？因为当时公司负责人向我提出

更新时间：2019-03-21 08:28:04人浏览

问题描述：

我自2011年7月中旬进入我现在的公司，当初口头和公司法人代表约定，试用期4000月薪，2011年10月1日转正后，月薪6000，未签定劳动合同，2011年8月初，公司因工作需要，要求我出差至黔西南州负责代维工作，从2011年8月初至2011年12月底，在这五个月中，周末双休及法定节假日，我都一直都在兴义出差工作，即法定节假日未能休息，双休也未休息；但是公司在兴义1月1日以前未设立考勤打卡制度，所以没有出勤记录，但，公司的甲方从2011年8月初至2011年12月底这五个月中都有当面工作交接的事实，并且，公司存有我从2011年8月至今的报销凭证记录。请问我要得到以下权益可以吗？1、要求公司补偿我转正后至今的工资差额，即2011年10月1日至今2、要求公司补偿我工作中双休日的加班工资，即2011年8月第一周至2011年12月最后一周，3、公司对我已进行法定节假日的加班补偿，但补偿的工资我不能接受，因为在补偿的工资中不是以月薪为计算基数，而是将月薪划为几块，只给1200的基本工资为基数计算，之前公司并未提及过我的基本工资是多少，在2012年年后，报帐要求加班工资时，公司回应，基本工资是1200，只能以这个基数来计算。请问，这样的计算符合标准吗？我是否可以要求公司按我的实际月薪为计算基数来计算加班工资呢？4、当时和公司协定工资待遇时，因只和公司负责人即法人代表面谈，未有第三人在场证明，且未签定劳动合同，至今五险一金也没有。这些可以向公司提出补偿吗？5、因为公司发放工资时，我都在异地，即黔西南州，所以我没有公司发放工资时的工资表原件及复印件，但公司有工资记录。不过公司的工资记录造表存在问题，因为当时公司负责人向我提出，我试用期这段时间的工资在表上只能造两千，另两千以报帐充帐的形式发放，这样有效吗？是否可以要求公司按我的实际月薪为计算基数来计算加班工资呢？这些可以向公司提出补偿吗？因为当时公司负责人向我提出

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：　　
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;　　
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;　　
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。　　
2、单位安排职工加班加点的，应当以劳动合同规定的职工本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准为加班加点工资的计发基数。　　
3、执行上款规定有困难的单位，安排职工加班加点的，以下列标准计发加班加点工资：　　
(1)实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为加班加点工资计发基数;　　
(2)实行其他工资制度的单位，以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入(即本人的基本工资和工资性津贴、补贴之和，不包括奖金)为计发口径。　　
4、加班加点工资的计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。　　
5、计发加班加点工资时的日工资，按加班加点上月列入计发口径工资除以月法定工作天数(
20.92天)计算;小时工资按日工资除以八小时计算。

2019-03-21 08:07:06

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加班工资计算方法：　根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，日工资=月工资收入÷
21.75（月计薪天数），小时工资=月工资收入÷（
21.75×8小时）。
　　《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
　　
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
　　
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
　　
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

2019-03-21 08:11:00

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

2019-03-21 08:28:04