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工伤要结合工作时间、工作场合，是否在履行工作相关事项等因素综合判定，因工作原因导致的划伤是砸伤。
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分包单位可以再劳务分包吗
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要看是否因为工作原因导致手臂断了的，若是的话可能认定为工伤，但是最终是否为工伤，要进行工伤认定才能确认。
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上班受伤的，是工伤嘛，如果是那没有工资是不合法的。
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