3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助80309人 · 响应时间 平均2分钟内
可以。用人单位必须与劳动者签订劳动合同,并购买社保,否则是违法的。如果没签订劳动合同,可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资,超过半年或满一年一个月工资
2022-03-22 11:29:36
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助53770人 · 响应时间 平均4分钟内
实际中,当前法律上并无临时工、正式工之区分,只有合同期限长短之分,所以,即使是短期内用工,用人单位用工也必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签
2022-03-22 11:33:47
咨询我
已帮助55689人 · 响应时间 平均3分钟内
公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大
2022-03-22 11:41:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位签劳务合同不签劳动合同
单位与劳动者可根据工作性质签劳务合同或劳动合同。劳务合同主体更灵活,而劳动合同需法人或组织与劳动者签订。两者法律责任不同,劳动合同不履行可能涉及民事和行政责任。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
你好,请问双方建立劳动关系多久了。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不签劳动合同可以仲裁b
全部35个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问现在是什么情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
员工能够以公司不签劳动合同为由向公司主张赔偿,但是公司不签约的期限超过一个月的,员工才可以从第二个月其主张双倍工资的赔偿,但是公司最多赔偿十一个月。法律依据:《
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
请说的具体点,什么叫拆拼?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不签订劳动合同对企业没有好处,属于违法行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您做了多久。工资多少一个月
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况可以主张双倍工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司拖欠工资多久了?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询