请问,我是底薪加提成,是计件工,每个节假日加班,公司只按底薪给加班费,公司违法吗?
更新时间:2022-03-22 11:42:51人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助183200人 · 响应时间 平均2分钟内
你可以要求单位支付加班费的,加班费应按照现在的工资来计算,如果和单位协商不成的话你可以到劳动仲裁委员申请仲裁要求支付加班费
2022-03-22 11:22:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位无故辞退劳动者,应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的计算标准为,每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金,用离职前12个月的平均工资计算,包括提出等项目。用人单位不与员工签劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,看合同中的约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在法定节假日间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如确实存在超时工作,工厂应当支付加班费。注意收集保留证据,以便追索
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,新年元旦当天加班是支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,调休的两天支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司加班工资补贴应当按照以下规定计算:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应按以下标准支付加班加点工资:1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
底薪加提成的三倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询