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试用期一个月，还拖欠工资不发。我应该怎么办？没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗？

更新时间：2018-12-25 16:58:30人浏览

问题描述：

我从2011年9月23号在公司上班，当时老总说，试用期一个月，试用期月薪是一千五，加提成。没有任务量，公司也没有什么特殊规定，所以老总没有和我签劳动合同。每月发工资时间是10号，到10月10号的时候没有发工资，到17号的时候员工和他要老总才发，而且老总说，我九月份8天400元的工资要到11月份发10月份的工资时候才一起发给我。9月和10月一共是1900元。但是现在我刚好试用期上满一个月，我想辞职了，但是老总不发给我工资。之前在公司上班的时候我就感觉这个老总是无赖，听同事说，以前在公司上班的好多员工老总都没有结清工资给他们，还拖欠工资不发。我在上班期间都有很多人来和老总要工资和工程款，老总都是无赖的表现，以多种理由推脱不给钱，还骂脏话。而且老总晚上还发信息骚扰我，所以现在我想辞职了，刚好上满一个月。但是老总不但不发给我1500元的工资，而且还骂我，威胁我。我应该怎么办？没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗？但是我有在公司上班的名片，还有和老总通话，谈话的录音，录音里也有他骂我的内容。我的电话是：15087010567、周小姐。

4位律师解答

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试用期辞职的规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
工资结算日为离职日当日：
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2018-12-25 16:41:21

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按劳动合同法规定，试用期提前3天通知用人单位，就可以离职。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2018-12-25 16:46:41

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1、按照《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。你们之间的劳动关系是是受法律保护的。
2、按照《劳动合同法》第三十七条的规定，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你作为劳动者，需要按照上述规定申请离职。
3、在离职期限到期后，不论用人单位是否批准，你都可以自行离开的。
4、根据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在解除劳动关系时，用人单位应当足额将全部的工资支付给你。
5、用人单位拖欠工资的，在你向劳动局投诉后，由劳动行政部门根据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金：

2018-12-25 16:51:18