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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-03-22 00:21:41
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劳动纠纷律师团队
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劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-03-22 00:47:37
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1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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您好,申请劳动仲裁维权
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你好,可以去劳动监察部门投诉
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如果无法协商,需要人社局投诉。
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医疗保险有以下几种:1、社会医疗保险;2、住院保险;3、手术医疗险;4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
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1.在职员工可向单位工会申请补助,需咨询工会工作人员了解具体流程和所需材料。2.无业人员或不符合工会补助条件者,可向社区或街道民政部门申请医疗救助,需准备身份证
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自动离职后,应尽快处理社保问题。首先,联系原单位确认离职后的社保状态;其次,根据个人职业规划选择是否继续参加社保,如参加,需向社保经办机构申请办理相关手续;最后
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您好,可以申请劳动仲裁
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