厂里把员降职又降新还要强制安排，已在厂工作13年了，这样合理吗
更新时间：2022-03-21 15:00:26人浏览
问题描述：
在工厂里，我们必须强制安排降职和新的降职。我们在这家工厂工作了13年。这合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助119782人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位因为生产经营的需要，对劳动者降职不降薪，且该调岗行为不具有侮辱性、惩罚性以及不违反法律规定的情形，可以视为用人单位合法行使用工自主权，属于合法降职。如果用人单位的降职并非基于生产经营需要或降职且大幅度降薪，具有对员工进行惩罚、侮辱的情节，则该降职构成违法调岗，用人单位可能需支付经济补偿金
2022-03-21 14:35:51
咨询我
已帮助180320人 · 响应时间 平均4分钟内
1、公司强制降职降是违反劳动法的。
2、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
2022-03-21 14:42:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是违法行为，
可以向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
调工作需要得到本人的同意才可以的，没有经过本人的同意不得调动。公司以此为理由解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
9您好！不能违法降薪降职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
9您好！不能违法降薪降职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位无故降薪降职，你有权申请劳动仲裁，主张经济赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以要求协商解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
