2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助92447人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，根据我国相关法律的规定，周末是公休日而不是法定节假日，我国的节假日都已经规定好了，例如国庆节，一般节假日遇到周末都会顺延
2022-03-21 14:29:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
双休日及节假日工资标准
在现在社会的职场中，加班加点几乎是家常便饭，很多时候呢，双休日和法定节假日也需要在岗位上加班，这个时候心里都是及其不爽快的，领导一句话便能打断大家原有的出行计划
加班费
人浏览
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法案例：综合计算工时岗位安排补休能代替节假日加班工资吗？(全文)
劳动报酬
人浏览
职工带薪年休假条例:带薪年休假天数怎么计算
我是一名粮机车工，从1994年就在一家粮机厂工作。2007年粮机厂倒闭，我又换了一家单位上班。前段时间我向单位请带薪年假，我本以为10多年的工龄可以享受10天的
劳动合同知识
人浏览
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不包括。国家法定的节假日和休息日是不计算在年休假里面的。依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因为产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假和加班不能混合在一起计算东
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
包括,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期的计算问题中提到病休期间,公休、假日和法定节日包括
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，劳动监察大队举报
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
对仲裁结果不满意，在拿到仲裁书后15天之内，准备相关证据和材料，如劳动合同、工资单、仲裁书等，到法院起诉。按照法院的要求填写起诉状，并缴纳诉讼费用。法院会依法审
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据法律规定，法律保护劳动者的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤后，首先应及时申请工伤认定和赔偿。若单位有违法解除劳动合同行为，可保留证据并向劳动仲裁部门投诉或提起诉讼。操作中需注意法律程序和证据收集，确保自身权益得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以起诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好 准备诉状和证据起诉到法院，建议委托专业律师处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若身份信息被盗用申报税务，应立即向税务局举报。依据《中华人民共和国税收征收管理法》，任何单位和个人可检举税收违法行为。不及时处理可能导致个人信用受损，甚至承担不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有补偿。单位无合法理由辞退且未签劳动合同，属违法解除劳动关系，可要求单位支付双倍经济补偿金，及最多11个月未签合同的双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条和第四
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每个地方的产假天数都是不一样，最少是128天，最长的大概可以放7个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十六条妇
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
