3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助118178人 · 响应时间 平均4分钟内
如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-03-21 09:34:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要视具体的解除理由判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以提前一月以书面形式提出辞职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内辞退员工需要补偿嘛
员工在公司期间，除了要如质如量完成公司交代的工作，还应当遵守公司的管理制度。如果经常出现迟到早退的情形，可能会面临不利于自己的后果。更多关于合同期内辞退员工需要
解雇裁员
人浏览
你好，可以要求补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内被辞退赔偿
现今，找份工作不容易，找份待遇环境等都比较满意的工作更不容易。要是遇上合同还没到期，就被公司辞退了，那就更让人着急了。这时候该怎么维护自己的权益呢？下面就让法律
合同解除和终止
人浏览
你好，申请劳动仲裁，可以主张违法辞退经济补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内辞退员工赔偿多少钱
现在带的公司都大多通过与员工签订劳动合同的方式来进行约束员工的跳槽行为。但是这个劳动合同不只是制约了员工的行为，同时它也是约束了公司的行为。下面就让法律快车小编
辞职
人浏览
公司存在违法解除劳动的行为，可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期未到辞退赔偿多少钱
劳动合同，相当于员工和公司的约定，也是对双方的一种保护和约束，双方当事人一般会在劳动合同中约定劳动期限，那如果合同期未到辞退赔偿多少钱呢？合同期未到辞退赔偿的限
辞退
人浏览
工作5年被解雇 可要求补偿
网友疑问：我在一家公司工作了5年多，但一直没有签订劳动合同，在工作期间，因为公司内部发生矛盾，我被老板裁员了，请问，我可以争取到哪些相应的经济补偿？律师解答：根
工资福利
人浏览
裁员需要要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金计算是工作一年给一个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
