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一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的
2022-03-21 07:45:33
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跟公司谈谈工资情况,根据公司的答复情况再分析具体情况。
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拖欠工资当然是违法的。
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您签订劳动合同了吗?约定工资是
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用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,违反劳动法。
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病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全
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您好,这个一般可以沟通处理了
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你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
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如协商不成,收集证据是关键。保存转账记录、聊天记录等作为证据。然后,撰写起诉状,明确诉讼请求和事实理由。将起诉状和相关证据提交至法院,并缴纳诉讼费用。法院会受理
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法律分析:1、可以到当地的社会劳动保障局申请补缴。2、如果之前没有交过的话,那是无法往前补交的,所谓的补交,只存在于开养老账户后欠交的时段。另外如果是补交,滞纳
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你好,要根据具体细节确定
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试用期的工资要按照劳动合同的约定和劳动者在此期间实际的出勤天数来计算。而劳动合同中约定的试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者正式员工工资的80%,和当地
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