员工培训服务协议中的劳动合同必须自甲方终止之日起服务()年。这是什么？服务期间如何计算待遇？
更新时间：2022-03-21 07:08:46人浏览
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员工培训服务协议中的劳动合同必须自甲方终止之日起服务()年。这是什么？服务期间如何计算待遇？
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合同终止后海必须额外服务N年？
要么这一条款无效。要么就是按照延长劳动关系时间来办理。待遇可以参考同期同岗工资待遇。具体要看整个劳动合同，来整体分析研究
要么这一条款无效。要么就是按照延长劳动关系时间来办理。待遇可以参考同期同岗工资待遇。具体要看整个劳动合同，来整体分析研究
2022-03-21 06:56:09
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-03-21 07:08:46
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你好，招标涉及的问题较为复杂，发生责任承担问题需要结合实际情况而定，最好能聘请律师介入了解案情。
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劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位，在试用期内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。
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您好，根据《合同法》规定，缔约当事人在订立合同的过程中应当遵守五个原则，即当事人地位平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则和善良风俗原则。平等原则根据《中华
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你好，要看协议内容如何约定，需要整个了解情况才能确定的。
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劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严
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《合同法》第一百一十四条规定“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造
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如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。《合同法》第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造
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你好，要看协议如何约定以及是否生效的哦。
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你好，咨询主管单位。
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