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人事纠纷
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用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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合同动态
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您好,因为什么原因降职降薪
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劳动法降职降薪的规定1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者。2.工资分配应当遵循按劳分配
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一般是没有赔偿的,但是用人单位不能对怀孕期间的员工做降职降薪处理。任何单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内降低女职工的劳动报酬或者福利待遇、辞退女职工或者单方解
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你好,是否有考核制度规定?如果没有,这样的安排是不合理的
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违法的,你可以到当地劳动监察大队投诉。
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不合法,可以劳动仲裁要求恢复工资,恢复岗位。
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你好,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 可以申请劳动仲裁。
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劳动合同终止的常见情形包括合同期满、劳动者享受养老保险、死亡或失踪以及单位破产等。依据《劳动合同法》相关规定,这些情况下劳动合同将自动终止。为确保合法合规,双方
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大病二次报销一般会在半个月内到账。如果所产生的医疗费用等在基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准等范围之内的,参保人员可以直接去医疗机构、社保经办机构
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不合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,工资应按月支付给劳动者,且不得克扣或拖欠。初中生暑假工即使只工作一天,也应按约定的月薪1500元按比
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身份证过期后,工资仍然能打进银行卡里。从法律角度看,身份证过期不影响银行卡的正常使用,工资发放主要基于银行账户信息。但如身份证信息错误或无法核对,可能影响工资发
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您好!请问有没有做鉴定?
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您好,可以去和对方好好协商一下
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