3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助167811人 · 响应时间 平均3分钟内
公司强行辞退员工不给补偿，维权可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院起诉。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-03-20 19:38:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工不愿换岗遭解聘 公司侵权被判赔偿
重庆市万州区某公司实施内部人员调整，员工常小姐不愿调换工作岗位，公司以此为由强行与其解除劳动合同，常小姐申请仲裁，公司不服仲裁结果起诉常小姐。日前，万州区人民法
解除合同
人浏览
看单位规章制度的具体规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
身患绝症却遭用人单位解聘
老马在饭店工作近18年，身患肝癌近10年，当病情加重卧床不起时，饭店竟以他没有提供丧失劳动能力证明为由，无情地和他解除了劳动关系。日前，普陀区法院判决双方恢复劳
解雇辞退
人浏览
用人单位辞退劳动者，是否应该给予补偿？
2004年9月1日，李先生与深圳一家工厂签订劳动合同，期限自当月起至2005年8月31日止，月薪2000元，合同中注明李某的工作岗位是人事部主售，工作地点在深圳
解雇辞退
人浏览
公司不能随便调岗降职，因此而给员工带来的经济损失应该给与经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员符合法律规定的，劳动者严重违法违纪被裁员没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司有没有为你购买社保？是以什么理由辞退你的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位如果主动解除合同，你可以提出要求支付经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提供证据，可以仲裁要求赔偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这是不合理的，可以要求补偿的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：遇上老赖老板不发工资的话，劳动者可以到当地劳动监察有关部门申请劳动仲裁举报用人单位，，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动者还可以向人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可与雇主沟通，要求合理补偿；若无果，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据；如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意保留所有与工作、辞职及补偿相关的证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况，您可以考虑以下几个步骤来追回剩余的工资：
1. 与公司沟通协商：首先，以理性和诚恳的态度与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明合同约定的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对此类问题，常见的法律处理方式包括：1.向工厂提出工伤认定申请；2.寻求劳动仲裁或法律途径维权。选择哪种方式取决于工厂的反应和配合程度。建议先与工厂沟通，若沟
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对于不胜任岗位的员工，常见的处理方式包括培训、调岗或解除劳动合同。选择哪种方式应基于员工情况、公司需求和法律规定。调岗需确保新岗位适合员工能力，且符合劳动法规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于正常休假公司不批并以不服从管理为由拒绝的问题，可以参考以下分析和建议：
一、了解劳动者的基本权利
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况是否算工伤，需要综合多方面因素来判断。
一般来说，如果工作中的抬东西这一行为与腰椎间盘突出的复发存在直接因果关系，且符合工伤认定的相关条件，是有可能
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个可以找你公司财务
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
