1.产假中给我最低1560元（北京最低工资标准）产假期间说按照北京标准没有哺乳假1个月。（我是在成都分公司工作能按北京的标准算吗？
更新时间：2019-05-09 08:00:39人浏览
问题描述：
产假中公司想叫我离职给我2个选择：1.产假中给我最低1560元（北京最低工资标准），买最低保险，无公积金。2.把2014年3月至8月工资退回，找波移公司要工资。选择1的话：产假期间说按照北京标准没有哺乳假1个月。（我是在成都分公司工作能按北京的标准算吗？）我的工资是1w，保险公积金是按照7K的标准来交的，在产假期间就变成了最低1560元给了，公积金没了，保险按1560的基数交。交完产假就叫我辞职的说。选择2的话：需要说明一下，我现在公司的状况比较复杂，当初给波移公司签订合同的我的工资有1w，后来公司的员工都转到这家公司，但没有给我补签合同。现在的公司说可以对我不负任。第1个选择已经很仁义了。不选择1的话就是，叫我找波移公司要工资（这家公司已经没了）。跟他们公司没关系。把2014年3月至8月工资和公司为我买的保险退回。（每个月拿的是基本工资5k），加上社保和公积金给我算的是4w多要退的。我想询问公司能不能这样做？2个选择对我公平不。1.产假中给我最低1560元（北京最低工资标准）产假期间说按照北京标准没有哺乳假1个月。（我是在成都分公司工作能按北京的标准算吗？
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第一，最低工资，是根据劳动法规定，为了保证劳动者的合法权益，依法规定的最低工资标准，也就是说，用人单位发放工资，不得低于规定的最低工资标准。最低工资，不包括加班，奖金，以及福利待遇，但是包括缴纳的社会保险。
第二，社会平均工资，是指在统计区域范围内（比如全国，省，市，县），全体职工的月均工资收入，包括国企，私企，外企，等用人单位，由国家统计局根据规定进行统计公布。
用于核定缴纳社会保险，劳动保险待遇的重要依据。 第三，1，城镇职工缴纳社会保险，原则上，是根据本人月均工资作为缴费基数，如果月均工资低于社会平均工资的60%，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，如果本人月均工资高于社会平均工资的300%，则按照社会平均工资的300%作为缴费基数， 2，个体缴费的，因为本人没有工资，无法核定月均工资收入，则按照社会平均工资作为缴费基数，从社会平均工资的60%到社会平均工资的300%确定不同的档次，由参保人自行选择。
第二，社会平均工资，是指在统计区域范围内（比如全国，省，市，县），全体职工的月均工资收入，包括国企，私企，外企，等用人单位，由国家统计局根据规定进行统计公布。
用于核定缴纳社会保险，劳动保险待遇的重要依据。 第三，1，城镇职工缴纳社会保险，原则上，是根据本人月均工资作为缴费基数，如果月均工资低于社会平均工资的60%，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，如果本人月均工资高于社会平均工资的300%，则按照社会平均工资的300%作为缴费基数， 2，个体缴费的，因为本人没有工资，无法核定月均工资收入，则按照社会平均工资作为缴费基数，从社会平均工资的60%到社会平均工资的300%确定不同的档次，由参保人自行选择。
2019-05-09 07:41:28
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。那么最低工资标准包含社保费吗？。 调整最低工资标准需要考虑哪些因素？ 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险和医疗保险因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 最低工资标准是不是包含了社保费？ 国家在确定最低工资标准时已经考虑到社保费用的支出，如果工资里扣除的社保缴费部分加上发放到你个人手中的工资部分等于或者大于最低工资标准，那该企业的做法就不违反法律规定。也就是说最低工资标准包含了社保费。 下列各项不作为最低工资的组成部分：
(1)加班加点工资；
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；
(4)《企业最低工资规定》第20条规定：“劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用第19条第1款的规定。”该款规定：“企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资率。”
(1)加班加点工资；
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；
(4)《企业最低工资规定》第20条规定：“劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用第19条第1款的规定。”该款规定：“企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资率。”
2019-05-09 07:48:08
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最低工资不包括社保或者保险。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。 关于最低工资包括社保吗的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。 《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：
(1)加班加点工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
(1)加班加点工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
2019-05-09 08:00:39
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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-05-09 07:57:41
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