请问不签劳动合同可以买五险吗？那我可以申请什么赔偿吗？可以申请劳动仲裁，那需要些什么证明？

更新时间：2019-05-21 02:42:07人浏览

问题描述：

我毕业后?在一家公司?工作?，才出校门没什么经验，想着能多学点东西就好，本着这样的目的，选择了一家感觉还可以的公司工作，当时面试的时候说，有五险，但是要工作半年才会买，我7月份工作的，这个月完就快6个月了，可是听说公司是不签合同的，请问不签劳动合同可以买五险吗？?之前说的又10%的提成一个团队来分，可是每个月拿得都是死工资，我不想在这家公司工作了，那我可以申请什么赔偿吗？?看了一些案例?，可以申请劳动仲裁，那需要些什么证明？我们公司没有工作证，没有工资卡，发工资都是现金。请问不签劳动合同可以买五险吗？那我可以申请什么赔偿吗？可以申请劳动仲裁，那需要些什么证明？

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提成属于工资的一部分。是否需要交税，需根据你的工资确定，若超过3500元的，即需要缴纳个人所得税。
法律依据：《个人所得税法》
第一条　在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。
第六条　应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。

2019-05-21 02:13:52

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《劳动合同法》明确规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。
因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。一般而言，《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的解决等事项都作了约定。
该合同其实是劳务派遣企业基于和劳务派遣人员签订劳动合同的基础上，代替劳务派遣人员和用工单位签订的劳动合同。虽是劳务派遣企业和用工单位之间签订的协议，但基于原先的劳动合同，劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力，因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系，两者存在雇佣和被雇佣的关系。

2019-05-21 02:41:14

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《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。

2019-05-21 02:42:07