请问这部分工资公司应该按照什么标准支付给我?如果是要求双倍工资赔偿,按照申标准算?应该赔付多少钱?

更新时间:2022-03-20 12:14:00人浏览
问题描述:
我的工作时间是从5月14日到11月14日,实习期是6个月。实习期间月薪2000元。据说我将签一份合同成为一名正式员工,为期六个月,成为正式员工的工资是每月3000元。但我还没有签合同。11月22日至30日,我请病假住院。公司应该付给我什么标准的薪水?如果是要求双薪赔偿,从哪个时间点开始?根据应用标准?我该付多少钱?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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企业复工之后,如安排员工在家工作,由于劳资双方建立了劳动关系,劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性,劳动者应服从用工管理。同时,企业不需要发放双倍工资,但企业需要支付正常工资
2022-03-20 11:53:36
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企业在有条件的情况下,可以鼓励和安排员工在家进行办公。员工提供劳动的,企业应当支付相应报酬,但工资支付的标准,不同地区有不同规定。一般按正常工资支付就可以
2022-03-20 11:55:35
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-03-20 12:14:00
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