应签无固定期限劳动合同但签了固定期限劳动合同能否要求二倍工资。企业每年组织续签劳动合同时，我除了要求经济补偿金之外
更新时间：2022-03-20 10:55:34人浏览
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2022-03-20 10:43:02
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