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辞职后，如拖欠工资，可向劳动监察大队投诉解决。
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用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，
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根据你的上述简单陈述，无法具体判断的何种法律关系的，不同的法律关系对应方赔偿标准、维权途径等不同，如属从事临时性、一次性的劳务关系的，你方可以通过民事诉讼向接受
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你好，收集证据，起诉解决，要求支付。
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你好，手里就有什么材料，建议起诉处理
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先协商，协商不成去劳动局举报，或者走劳动仲裁
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员工上下班途中的交通事故处理方式因具体情况而异：首先，如果事故发生在规定时间、必经路线且非员工主责，可以报警并通知单位，申请工伤认定，享受工伤保险待遇；其次，如
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关于产假工资与生育津贴的关系，需要根据具体情况来处理。在大多数情况下，女职工在产假期间会由用人单位支付工资，同时她也可以申请生育津贴。如果工资低于生育津贴的标准
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学生不实习拿不到毕业证，如学校强制安排实习单位则不符合法律规定。但学校有权让学生通过实习获取学分，进而获得毕业证，如可自行安排实习单位或因未修满学分而无法毕业则
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用人单位以实习名义不给工资是不合法的，就算是学生在实习期间，单位也要按时发工资，何况签订的实习合同也具有法律效应的，如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接
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你好 准备诉状和证据起诉到法院，建议委托专业律师处理
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