员工发生工伤事故,请问公司需要支付员工家属的护工费吗?按什么比例支付?
更新时间:2022-03-19 19:25:38人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助83441人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤出院后的护理费的处理方式是根据《工伤保险条例》第三十三的规定,不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。如单位未安排的护理的,单位应支付护理人员护理费。
一般来说,护理人员是有固定收入的,按护理人员的收入支付护理费,如果没有固定收入的,按地区平均工资支付
一般来说,护理人员是有固定收入的,按护理人员的收入支付护理费,如果没有固定收入的,按地区平均工资支付
2022-03-19 19:08:01
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助67600人 · 响应时间 平均5分钟内
根据具体赔偿项目分析,例如康复治疗费须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2022-03-19 19:25:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
责任人承担合理费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国工伤保险实行无过错责任补偿原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽,即使是违反企业的操作规程或行为,对负伤、致
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,那定制的是什么东西呢,是不是受伤必备的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
"无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿中的本人工资标准及赔款额的计算,在《工伤保险条例》中有明确规定。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以垫付,也可以不垫付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第46条有规定,你可以看看,是需要补偿,一年一个月。如果进行仲裁诉讼的话,需要提供证据证明公司未及时足额支付工资,请收集并保留好证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
意外受伤的赔偿需根据具体的伤残等级来确定,建议先做工伤伤残鉴定确定等级。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》(劳动部中劳薪字1959第7号)文件规定,事假期间不发工资。实行月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看因工还是非因工死亡,根据具体情况支付的费用不同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询