公司离职时会发一半的工资，压半个月的工资，三个月后再发？这样做合法吗？
更新时间：2022-03-19 18:43:25人浏览
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《劳动合同法》要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定，考虑到实际情况，如果有这种规定，本身也不合理，因此，只要企业每月发放工资，并且发放的工资是足额的，就不存在违法
2022-03-19 18:27:35
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已帮助75231人 · 响应时间 平均3分钟内
按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的
2022-03-19 18:33:13
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-03-19 18:43:25
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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您好！可以投诉到劳动局解决这个问题
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你好，很高兴为你解答，建议协商或者联系劳动稽查大队
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您好！有没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你可以依法申请劳动仲裁
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你好，建议申请劳动仲裁
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可以去申请劳动仲裁
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一般是当月发的，但是协商同意也是可以的
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