3位律师解答
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剩十天工资也是需要结算的，造成公司损失也是可以追究的。
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首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、
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您好，如果您没有按照规定的要求提前30天以书面形式告知，用人单位要求克扣工资是违法的，但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，可以要求劳动者进行
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可以去劳动局投诉
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可以先辞职再仲裁，《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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你好，员工不去上班的，按照有工作就有报酬，这个时候公司可以不发工资，但是扣其他钱的话是不允许的，不能扣。
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你去申请仲裁维权
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工资流水、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局投诉反映。
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辞职扣工资的，是不是合法的，要看劳动者和单位情况，建议可以找律师详谈。
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你好，可以向劳动局投诉
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