工作时间突发脑出血治疗无效后放弃治疗后死亡能申请赔偿吗?

更新时间:2022-03-19 13:25:39人浏览
问题描述:
在工作时间内突发性脑出血治疗无效后,您能否申请放弃治疗后的死亡赔偿
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
民事法律律师团队 咨询我
已帮助61743人 · 响应时间 平均4分钟内
根据法律规定,工作时间突发病48小时内经抢救无效死亡,可视为工伤。所以48小时内放弃抢救治疗或超过48小时的,不视作工伤
2022-03-19 13:25:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工突发疾病死亡赔偿
员工突发疾病死亡赔偿
劳动者突发疾病死亡,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工
其他
人浏览
你好,你目前的诉求是什么呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作岗位突发疾病算工伤吗
在工作岗位突发疾病算工伤吗
上班时间在工作岗位突发疾病亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,视同工
劳动纠纷
次播放
你好,你目前的诉求是什么呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中突发脑溢血属于工伤的认定范围吗
工作中突发脑溢血属于工伤的认定范围吗
劳动者在工作中突发脑溢血死亡的,属于工伤的认定范围。劳动者在单位上班时突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视
其他
人浏览
如果是非法解雇的话,就是双倍赔偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时突发脑溢血死亡算不算工伤吗
上班时突发脑溢血死亡算不算工伤吗
劳动者如果在工作时间和工作岗位,突发脑溢血死亡的,视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起的30日内为劳动者申请工伤认
其他
人浏览
丧葬费通常是6个月工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工突发脑溢血赔偿
农民工突发脑溢血赔偿
农民工如果是因为工作受伤而突发脑溢血的,属于工伤,可以与公司进行协商赔偿。若只是自己原因突发脑溢血的,不属于工伤。而因为
其他
人浏览
具体什么情况?是工伤吗?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
突发疫情后导致合同无法履行怎么办
突发疫情后导致合同无法履行怎么办
突发疫情后导致合同无法履行,如果没有约定,且导致合同目的无法实现,当事人可以解除合同。根据《民法典》规定,因不可抗力致使
合同纠纷
次播放
在工作时间死亡,算工伤,首先申请工伤认定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中突发脑淤血后偏瘫算工伤吗
工作中突发脑淤血后偏瘫算工伤吗
工作中突发脑淤血后偏瘫,是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小
子女抚养
人浏览
你好,按照工亡的赔偿标准
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中突发脑淤血后偏瘫是否算工伤
工作中突发脑淤血后偏瘫是否算工伤
工作期间,因自身疾病导致的伤害,不能构成工伤。如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。职业病主要包括尘肺、
其他
人浏览
人己死亡能否认定婚姻无效
人己死亡能否认定婚姻无效
婚姻关系的一方当事人已经死亡,如果婚姻符合法律中规定的无效婚姻条件的,依然能认定婚姻无效。一般以下情况的婚姻属于无效婚姻
婚姻家庭
次播放
根据《工伤保险条例》的规定,职工工伤死亡赔偿标准共有3个项目: 1、丧葬补助金: 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金: 配偶每月40%,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作时间突发疾病死亡能否认定为工伤?
在工作时间突发疾病死亡能否认定为工伤?
职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。东营市劳动和社会保障局根据王桂彩的申请,于2006年12月31日作出工伤认
工伤认定标准
人浏览
你好,1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。   2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询