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旷工单位要扣工资合法吗？单位可以合理扣除工资，但是您觉得不合理，可以直接通过仲裁来处理此事，公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订。。旷工单位要扣工资合法吗
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劳动者生病请假，病假工资是多少？
天下无敌的您生病了并向公司请假，那么请病假是否有工资？病假工资是多少？关于病假工资是否属于劳动报酬？如何认定病假工资是否足额发放？接下来法律快车小编为您一一介绍
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员工旷工怎么扣工资？1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!2、旷工行为在很多单位属
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法律未规定旷工的后果，一般都由用人单位把握，旷工一天不至于到被解雇的地步，但至于如何处分，要看公司规章制度的规定。如果严重违反单位规章制度，可以解除劳动合同。
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好！建议直接同用人单位协商处理。
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向劳动监察大队投诉，
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针对职业禁忌调岗可能导致的降薪情况，核心在于与用人单位的协商。如果双方协商一致同意调岗并降薪，则可以实施；但如果单位单方面决定降薪，劳动者可以依据《劳动合同法》
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你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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拒绝上班在五一节假日的行为确实可能被认定为旷工。是否违法要根据具体情况和公司规定来判断。如果公司有合法且明确的规定，那么按照公司规定处理；若公司没有明确规定或规
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针对您外甥在厂里受伤的情况，一般可通过以下途径处理：一是申请工伤认定，由用人单位承担相应赔偿；二是如果伤害并非由工作引起，可以向侵权人提出民事诉讼索赔。具体选择
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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如果你强行使用压岁钱购买手机，这个行为可能被视为无效。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十五条，你作为限制民事行为能力人，从事的民事活动应当与其年龄、智力、精
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缴纳五险一金通常不会影响铁路局对你的聘用。但具体影响取决于铁路局的招聘政策和你的个人情况。如出现面试未通过或收到拒绝通知，建议咨询。
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您好，详细说说具体什么情况cy
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